店长（节日福利）

岗位职责 1. 门店全盘运营管理 全面负责水果店日常经营、人员管理、货品管理、销售管理、损耗管控、卫生管理，独立统筹整店所有事务。制定每日、每周销售目标，带领团队完成业绩，提升门店整体盈利。 ​ 2. 人员团队管理 负责店员、店助排班、考勤、培训、分工、绩效考核；带教新人，规范服务话术、陈列标准、售卖流程；处理店内员工问题，稳定团队，提升整体销售能力。 ​ 3. 货品采购与品控损耗管理 熟悉各类水果产地、品质、验货标准、分级标准；负责每日订货、到货验收、分选分级；精准把控库存周转，合理调控进货量，严控门店损耗，降低亏损，提升毛利。 ​ 4. 陈列、营销与活动策划 负责门店整体陈列布局、堆头打造、爆款引流、应季主推；自主策划节假日、周末、新品、特价促销活动，拉动客流、提升客单价、促进复购。 ​ 5. 客户维护与售后处理 负责维护老顾客、开发团购、礼盒、企业单等优质订单；妥善处理顾客投诉、售后问题，维护门店口碑与品牌形象。 ​ 6. 账务盘点与成本把控 每日对账、收款核对、库存盘点、出入库登记；每月做盈亏分析、损耗分析，优化经营方案，保障门店稳定盈利。 二、任职要求 1. 有2年以上水果店店长经验优先，有生鲜水果独立管店经验，懂进货、懂验货、懂控损、懂带团队。 ​ 2. 熟悉各类时令水果、高端水果（榴莲、车厘子、桃子、瓜类等）品质鉴别、保鲜、陈列技巧。 ​ 3. 具备极强的责任心、执行力、抗压能力，能吃苦耐劳，生鲜行业作息能适应。 ​ 4. 懂销售、会带团队、会做活动、会控成本，能独立把店做盈利。 ​ 5. 人品端正、诚信踏实、无不良嗜好，做事细致，有长期稳定发展想法。 ​ 6. 能接受早晚班、节假日在岗，旺季可配合加班。 三、薪资待遇（实体店通用高薪模式） 1. 薪资结构：底薪 + 全勤 + 门店总业绩提成 + 低损耗奖金 + 年终奖励 ​ 2. 多劳多得、盈利分红模式，能力越强、工资越高 ​ 3. 月休带薪、节日福利、旺季补贴 ​ 4. 稳定老店、客源成熟、盈利稳定，晋升空间大